Обучение
Модульное
Развитие добычного блока
Программа развития эффективности «Быстрые победы» направлена на повышение конкретных измеримых результатов и эффекта показателей компании, с целью удовлетворения наиболее актуальных потребностей.
Развитие сервисного блока
Программа развития эффективности «Эффективный сервис» нацелена на достижение быстрых экономических результатов производственных дивизионов путем внедрения эффективных сквозных прикладных программ профессионального обучения
Программа «Цифровое лидерство»
Программа нацелена на выработку навыков по внедрению инструментов цифровизации для сохранения лидирующих позиций. Данная программа была успешно проведена для 6 групп сотрудников уровня директоров и зам.директоров департаментов АО НК «КазМунайГаз» в 2018 году.
Проект по развитию топ-менеджмента
Программа направлена на внедрение системного подхода к развитию и поддержке топ-менеджмента в реализации бизнес-стратегии, проведении IPO, внедрении новой операционной модели, улучшении индивидуального и командного лидерства, усилении управленческих компетенций и навыков принятия эффективных управленческих решений.Программа сформирована на базе программ МВА для топ-менеджмента. По данной программе обучились свыше 100 топ-менеджеров из 29 ДЗО АО НК «КазМунайГаз» в 2017–18 гг.
Программа «Главный инженер проектов по разработке месторождений нефти и газа»
Программа является авторской, и разработана под нужды ТОО «КМГ Инжиниринг» («НИИ ТДБ КМГ»).
Продолжительность программы 4 модуля по 6 дней каждый.
Данная программа позволит достичь компании стратегических показателей по повышению эффективности блока upstream.
Главные инженера проектов являются полевыми инженерами, обладающими максимальной компетенцией для достижения следующих целей: разработка и контроль за качеством исполнения гтм, формирование программ повышения эффективности, выявление проблемных зон и участие в разработке технических заданий на НИОКР, ОЛИ и ОПИ, контроль за внедрением новых технических решений на местах, консультирование и обучение производственного персонала на местах.
В связи с высокими требованиями к квалификации персонала ГИП, а также принимая во внимание широкий охват технологий, была и разработана данная программа.
Данная программа обучения позволит сформировать актуальный базис знаний, ознакомить с новыми технологиями и способами их применения, и возможности адаптации технологий на объектах АО НК «КазМунайГаз», таких так технологий решения проблем по интенсификации добычи, подготовки нефти, подготовки воды, нейтрализации сероорганических соединений и аспо, механической добычи и т д. на всем жизненном цикле проекта от проектирования до эксплуатации.
Обязательное
Полный онлайн курс ПБ, ПТМ и БИОТ
Интерактивная дистанционная площадка для обучения и сдачи экзаменов по программам обязательного обучения для производственного персонала без отрыва от производства. Обучение проводится на следующих инструментах:
- Лекции
- Вебинары
- Видеокурсы
- Упражнения
- Практические занятия
- Система тестирования
- Самодиагностика и формирование ИПР
Дистанционное
60 вебинаров и видеоуроков для руководителей
Доступ к базе записей и презентаций вебинаров системного курса для руководителей и кадрового резерва по управленческим и softskills компетенциям, направления тем:
- управление личной эффективностью
- управление организацией
- управление коммуникациями
- управление подчиненными
- менеджмент
- команда
- эмоции
- коммуникация
Идея курса: руководитель, который умеет управлять своей эффективностью, понимает, как работает организация, и умеет выстраивать коммуникации на всех уровнях, способен эффективно выстроить систему управления сотрудниками
110 вебинаров по управлению персоналом
Доступ к базе записей и презентаций системного курса для управления персоналом для HR и руководителей:
- поиск и найм персонала
- кадровое делопроизводство
- развитие и обучение
- компенсации и льготы
- корпоративная культура
Идея курса: эффективность работы с персоналом компании достигается за счет построения и развития системного подхода в HR, в котором главные роли играют HR-специалисты и руководители.
Полный курс ПБ, ПТМ и БИОТ
Интерактивная дистанционная площадка для обучения и сдачи экзаменов по программам обязательного обучения для производственного персонала без отрыва от производства. Обучение проводится на следующих инструментах:
- Лекции
- Вебинар
- Упражнение
- Практические занятия
- Система тестирования
- Самодиагностика и формирование ИПР
Идея площадки: работник без отрыва от основного производства проходит в дистанционном формате обучение и экзамены по обязательным программам обучения.
Soft Skills
- Карьера и личностное развитие
- Менеджмент и руководство
- Управление мотивацией
- Коммуникации
- Ораторское мастерство
- Продажи
- Эффективные презентации
- Оценка персонала
- Развитие инновационного мышления
- Сторителлинг
- Эмоциональный интеллект
- Фасилитация и многие другие
Очное
Вывод предприятия на IPO
IPO (InitialPublicOffering) — это первичное публичное размещение акций компании
IPO — это работающий инструмент, который позволяет компаниям привлечь деньги для серьезного развития на более выгодных условиях, чем могли бы предложить частные инвесторы.
Современный GR
Понятие GR (Government Relations), образифункцииGR- специалиста, регулирование GR–деятельности в различных странах.
Встреча единого кадрового резерва
Организация встречи единого кадрового резерва.
Была успешно проведена для резервистов АО НК КМГ в 2018 году.
Управление изменениями и проектами в крупных холдингах
Инновационные подходы к управлению проектами и изменениями.
Модель обучения включает в себя выступление спикера, круглый стол, работу в командах, сессию вопрос-ответ, командную бизнес-симуляцию, решение практических задач.
Доступная школа
О проекте
Проект “Доступная школа” создан для обеспечения сельских школ доступным онлайн образованием, дублирующим среднюю общеобразовательную школу.
Проект является средством повышения качества образования и устранения проблем с доступом к образованию в сельских областях региона Республики.
Цель проекта – гарантировать каждому ученику получение доступа и права на получение образования высокого уровня, независимо от своего места жительства.
Проект направлен на повышение качества образования в сельских школах, обеспечивая воспитание учеников, способных к успеху в жизни и карьере.
Прозводственные программы
Наименование курса повышения квалификации | Категория слушателей | Продолжительность | Преподаватели |
---|---|---|---|
Интенсификация добычи нефти и повышение нефтеотдачи пластов | Операторы, мастера ЦДНГ | 16 | 1 |
Краткий курс нефтегазового дела для непрофильных специалистов | Юристы, экономисты, бухгалтера и пр. | 40 | 1 |
Борьба с осложнениями при эксплуатации скважин | Специалисты структурных подразделений нефтегазодобывающих предприятий (мастера, технологи, начальники цехов и их заместители) | 24 | 1 |
Рациональная эксплуатация скважин глубинными насосами | Специалисты структурных подразделений нефтегазодобывающих предприятий (технолог, ведущий инженер, начальники цехов и их заместители) | 24 | 1 |
Техника и технология подземного ремонта скважин (ПРС) | Специалисты структурных подразделений нефтегазодобывающих и нефтесервисных предприятий (оператор ДНГ, пом.бурильщика ПРС, инженер, геолог) | 24 | 1 |
Эксплуатация скважин глубинно-насосными установками | Специалисты ЦДНГ (оператор, мастер, инженер, геолог, технолог) | 32 | 1 |
Разработка низкопроницаемых коллекторов | Инженерно-технологические работники ЦДНГ | 32 | 1 |
Реагенты для защиты промыслового оборудования от солеотложений, коррозии и повышения эффективности эксплуатации нефтяных, газовых и газоконденсатных скважин | Технологический отдел, ПТО | 40 | 2 |
Теоретические основы ИДН, МУН, борьбы с осложнениями | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 42 | 2 |
Современные методы ИДН, ПНП, РИР | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 48 | 3 |
Повышение эффективности скважинной добычи нефти | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 24 | 2 |
Повышение эффективности скважинной добычи нефти в осложненных условиях | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 2 |
Современные технологии интенсификации добычи нефти (ИДН) и повышения нефтеотдачи пластов (ПНП) | Инженерно-технические работники ТКРС | 40 | 2 |
Методы заводнения продуктивных пластов | Инженеры, Технологи, масетра цеха ППД | 90 | 2 |
Современные и перспективные технологии интенсификации добычи нефти и повышения нефтеотдачи пластов на поздней стадии разработки месторождений | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ИДН и ПНП | 24 | 1 |
Методы искусственного воздействия на пласт и призабойную зону скважин | Операторы, мастера ЦДНГ | 24 | 1 |
Освоение скважин | Технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, технологи и геологи ЦДНГ | 16 | 1 |
Основы разработки нефтяных месторождений | Отдел добычи, геологический отдел, ИТР цехов добычи | 56 | 2 |
Повышение нефтеотдачи пластов методом гидравлического разрыва пласта | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 1 |
Интенсификация добычи нефти методом солянокислотной обработки | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 1 |
Повышение эффективности ОПЗ пласта и щадящее глушения скважин | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ и глушению скважин | 24 | 2 |
Повышение эффективности РИР и щадящее глушения скважин | Отдел добычи, геологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 2 |
Щадащее глушения скважин в осложненных геолого-физических условиях эксплуатации | Отдел добычи, геологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 2 |
Промысловый сбор и подготовка нефти | Технологический отдел, ПТО, ИТР ЦППН | 40 | 2 |
Повышение эффективности РИР в осложненных геолого-физических условиях эксплуатации | Технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 2 |
Моделирование СКО, РИР, Глушения скважин | Отдел добычи, технологический отдел, геологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 2 |
Математическое моделирование процессов добычи нефти в сложных геолого-физических условиях эксплуатации | Отдел разработки, отдел добычи, геологический отдел | 40 | 2 |
Повышение эффективности СКО в осложненных геолого-физических условиях эксплуатации | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 2 |
Прототипирование технических средств для повышения эффетивности добычи нефти в ТРИЗ | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 2 |
Измерение продукции скважин в условиях высокой вязкости и газового фактора | Отдел добычи, технологический отдел, ПТО, ИТР цехов добычи | 24 | 2 |
Инновационные технические средства для повышения продуктивности скважин в осложненных условиях | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 24 | 2 |
Методика повышения нефтеотдачи пластов методом гидравлического разрыва пласта | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 30 |
Методика повышение эффективности соляно-кислотных обработок в осложненных геолого-физических условиях эксплуатации | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 30 |
Комплексный подход к щадащему глушению скважин в сложных геолого-физических условиях эксплуатации | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 30 |
Повышение успешности РИР в осложненных геолого-физических условиях эксплуатации | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 30 |
Методика повышения эффективности борьбы с осложениями в добыче нефти | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 30 |
Моделирование процессов добычи нефти с целью повышения эффективности СКО, РИР, Глушения скважин | Отдел добычи, отдел разработки, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи, инженеры по ОПЗ | 40 | 90 |
Прототипирование технических средств для повышения эффективности скважинной добычи нефти в ТРИЗ | Отдел добычи, геологический отдел, технологический отдел, отдел ТКРС, ПТО, ИТР цехов добычи | 40 | 90 |
МВА
МВА ведущих ВУЗов СНГ с организацией обучения в Казахстане
Программы МВА или ExecutiveMBAсовместно с ВУЗом-партнером СНГ и зарубежья.